29.01.2015 11:06
Новости.
Просмотров всего: 5946; сегодня: 1.

Совет по работе с молодежью Смоленскэнерго подвел итоги работы в 2014 году

В прошлом году ряд мероприятий Совета были направлены на формирование у молодых сотрудников чувства социальной ответственности и патриотизма. Так, члены совета по работе с молодежью помимо традиционного участия в патриотических акциях ко Дню освобождения Смоленщины и Дню Победы, приняли участие в акции «Энергия Победы», в ходе которой более 500 волонтеров растянули на главной площади города 391-метровую Георгиевскую ленту. Рекорд был зафиксирован в присутствии многочисленных средств массовой информации двумя методами измерения: лазерным дальномером и с помощью обычной 25-метровой рулетки. Активное участие в измерениях приняли представители Совета по работе с молодежью Смоленскэнерго. Именно их усилиями были произведены два вида измерений, после чего они присоединились к тем, кто держал эту уникальную ленту.

Молодежный Совет традиционно уделяет большое внимание развитию физической культуры и пропаганде здорового образа жизни. В числе прошедших мероприятий — традиционные турниры по бильярду и боулингу для сотрудников филиала. Состязания прошли с хорошим эмоциональным настроем всех участников. Поддержать команды пришли коллеги и члены семей. Все энергетики продемонстрировали высокий уровень подготовки и отличную технику игры..

«Если боулинг – больше развлекательный вид отдыха, то бильярд называют шахматами в движении, где большую роль играют тактика и выдержка, поэтому этот турнир не только вид корпоративного отдыха, но отличная зарядка для интеллекта», - отметил председатель Совета по работе с молодежью Смоленскэнерго Алексей Магон.

Для активного отдыха при поддержке профсоюза Советом по работе с молодежью Смоленскэнерго была организована поездка для сотрудников на горнолыжные курорты Белоруссии «Силичи» и «Логойск».

Также, в качестве эксперимента, прошли совместные турниры по боулингу и пейнтболу среди сотрудников филиала и ребят из стройотряда смоленского филиала МЭИ, который работал летом 2014 года под руководством Смоленскэнерго. И если в боулинге команды молодых энергетиков и студентов сражались за право называться лучшими, то в пейнтболе, решено было сделать смешанные команды, чтобы пообщаться друг с другом и сплотиться.

Подобные активные мероприятия - отличная возможность укрепить и сплотить коллектив, выработать командных дух, что способствует улучшению производственных показателей и результатов. Приглашение к участию в мероприятиях филиала студентов профильного вуза – это один из вариантов профориентационной работы и взаимодействия студентов и энергетиков.

Профориентация - немаловажная часть работы совета. Так, представители совета по работе с молодежью на установочном собрании рассказывают будущим энергетикам, пришедшим в филиал на производственную практику, о перспективах личностного и карьерного роста в компании, о развитие потенциала и профессиональных навыков, социальных программах для молодых сотрудников, о работе профсоюзной организации филиала и отвечают на все интересующие вопросы.

Представители Совета приняли активное участие во всех юбилейных мероприятиях компании, самым ярким из которых стал Фестиваль КВН, посвященный 10-летию ОАО «МРСК Центра», прошедший в Смоленске. Благодарственные письма за активное участие в проведении Фестиваля получили практически все члены Совета по работе с молодежью, войдя в состав команды филиала или волонтеров.

Также члены Совета получили дипломы участников ежегодного смотра-конкурса творческих работ на тему «Энергетики Центра России несут свет регионам страны» и первого смотра-конкурса самодеятельного художественного творчества, посвященного 10-летию ОАО «МРСК Центра», дипломы за участие и победу в конкурсе «Энергосбережение: просто о сложном» и конкурса на лучшую разработку классного часа/лекции, посвященного популяризации предупреждения рисков травматизма сторонних лиц на объектах ОАО «МРСК Центра».

Почти в полном составе Совет побывал на семинаре для молодежи, прошедшем в Белгороде, и получили сертификаты о прослушивании курса «Эффективный менеджмент».

Председатель Совета уже второй год возглавляет делегацию МРСК Центра на молодежном форуме «Форсаж-2014», где молодежь компании занималась разработкой инновационных проектов. Команда молодых энергетиков, в которую вошли работники ОАО «МРСК Центра», заняла первое место в игре на командообразование, прошедшей под руководоством госкорпорации «Росатом».

Большая работа проводится Советом по работе с молодежью в плане адаптации молодых специалистов, пришедших на предприятие. Председатель Совета проводит собеседования с вновь принятыми молодыми сотрудниками на предмет их увлечений, интересов и амбиций в работе, общественной жизни, быту.

В планах работы Совета по работе с молодежью - разработка и изготовление памятки для молодых сотрудников Смоленскэнерго, внедрение процедуры рационализаторства, анкетирование сотрудников филиала, участие в патриотических акциях ко Дню Победы и Дню освобождения Смоленщины. В ближайшем будущем планируется проведение интеллектуального турнира молодых энергетиков Смоленской области «Что? Где? Когда?».


Ньюсмейкер: Россети Центр Смоленскэнерго — 1103 публикации
Поделиться:

Интересно:

«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
13.11.2025 21:31 Новости
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
13.11.2025 20:12 Новости
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
В Музее обороны «Брестская крепость-герой» прошло заседание научно-методического совета, на которой рассматривались вопросы, касающиеся судеб участников обороны Брестской крепости, в том числе и граждан Российской Федерации.По приглашению белоруской стороны принял участие в работе заседания и член Общественной палаты РФ и ЧР – Председатель Совета Регионального отделения «Поисковое движение России» в ЧР Иса Сардалов.      "Музей обороны «Брестская крепость-герой» является одним из наших основных партнеров реализации проекта «Ушедшие в бессмертие», в рамках которой нами проводится комплекс поисковой и научно-исследовательской работы, направленной на исследование, изучение и проведение анализа событий театра боевых действий в годы Великой Отечественной войны при обороне Брестской крепости и подземного гарнизона в Аджимушкайских каменоломнях. И во время моего сентябрьского...
Информационные войны в Древней Руси
11.11.2025 13:12 Аналитика
Информационные войны в Древней Руси
Понятие «информационная война» было введено в научный оборот в 1970-х годах в США. К настоящему времени имеется детально разработанная теория информационных войн, которые становятся всё более изощрёнными и охватывают все области человеческого общения, включая киберпространство. Каждый из нас является объектом информационной войны, где используются все средства и способы подачи информации. Может сложиться мнение, что невидимая борьба без оружия, основанная на использовании передовых технологий в информационной области, относится к явлениям новейшего времени, однако это не так. Противоборство в сфере коммуникации, направленное на ослабление противника, ведется со времени возникновения человеческого общества. Как информационные войны велись в древние времена Цель информационной войны определяется как психологическое воздействие на противника с целью введения его в состояние растерянности...
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
11.11.2025 12:32 Новости
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
10.11.2025 12:36 Мероприятия
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
Форум нового поколения: бизнес с миссией.2 декабря в Москве состоится первый в России форум ценностного предпринимательства «Со-Деяние: Ценности. Бизнес. Будущее» и Приём деловых кругов Московской ассоциации предпринимателей (МАП). Организаторы: Московская Ассоциация Предпринимателей, Комитет по ценностному предпринимательству и Центр бизнеса «Со-Деяние».Мероприятие объединит представителей власти, лидеров компаний, общественных деятелей и предпринимателей, которые видят в бизнесе не только инструмент прибыли, но и путь к развитию общества. В программе выступления практиков ценностного предпринимательства, панельные дискуссии и реальные истории о том, как выстраивать устойчивые компании с социальным влиянием, сохраняя человеческое измерение бизнеса. «Мы создаём пространство, где предприниматели говорят не только о том, сколько они зарабатывают, но и зачем они это делают, — отмечает...