18.05.2016 16:38
Новости.
Просмотров всего: 5479; сегодня: 1.

Курский филиал МРСК Центра – победитель регионального этапа конкурса

Филиал ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» стал победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», организованного Министерством труда и социальной защиты РФ. Предприятие первенствовало в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».

Являясь филиалом социально-ориентированной компании, Курскэнерго проводит системную работу, направленную на создание для своих сотрудников комфортных условий труда и отдыха, сохранение и укрепление их здоровья. Как и во всех других филиалах компании, в Курскэнерго действует единый Коллективный договор ПАО «МРСК Центра», предусматривающий комплекс мер социальной поддержки персонала. В частности, в соответствии с документом, работникам компании предоставляются компенсации на оздоровление и отдых. Важное место в Коллективном договоре уделяется и вопросам охраны труда. Работники компании проходят регулярные медосмотры, по результатам которых, нуждающиеся в медицинской помощи направляются на амбулаторное, стационарное или санаторно-курортное лечение за счет средств добровольного медицинского страхования. В 2015 году бесплатными и льготными путевками воспользовались работников Курскэнерго.

В Курскэнерго ежегодно проходят спартакиады по летним и зимним видам спорта, энергетики участвуют в корпоративных, региональных и местных спортивных соревнованиях. Для укрепления здоровья персонала в районах электрических сетей филиала оборудованы тренажерные залы, арендуются бассейны, футбольное поле, хоккейная площадка, спортивный зал для волейбола и мини-футбола.

Системная работа по профилактике заболеваний, охране труда, пропаганде здорового образа жизни дает результат: в 2015 году количество человеко-дней болезни работников Курскэнерго снизилось на 13% относительно 2014 года. Копилка спортивных достижений предприятия в прошлом году пополнилась победами футболистов в чемпионате и в кубке Курской футбольной лиги по мини-футболу и в чемпионате города Курска по футболу. Трижды команда Курскэнерго завоевывала первое место в туристическом слете молодежи курского Электропрофсоюза.

«Крепкое здоровье персонала – один из главных факторов, обеспечивающих производственные успехи любого предприятия. В Курскэнерго проводится большая работа по стимулированию работников к занятиям физкультурой и спортом, популяризации здорового образа жизни», – подчеркнул заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» Александр Рудневский.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с 2000 года. Его цель – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов и демонстрация конкретных примеров их решения в организациях и на предприятиях. Курский филиал МРСК Центра не впервые за последние годы добивается в нем успеха. В 2013 году предприятие победило в номинации «Лучшее предприятие для работающих мам», а в 2010 году вошло в тройку лучших в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».


Ньюсмейкер: Россети Центр Курскэнерго — 775 публикаций
Поделиться:

Интересно:

«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
13.11.2025 21:31 Новости
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
13.11.2025 20:12 Новости
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
В Музее обороны «Брестская крепость-герой» прошло заседание научно-методического совета, на которой рассматривались вопросы, касающиеся судеб участников обороны Брестской крепости, в том числе и граждан Российской Федерации.По приглашению белоруской стороны принял участие в работе заседания и член Общественной палаты РФ и ЧР – Председатель Совета Регионального отделения «Поисковое движение России» в ЧР Иса Сардалов.      "Музей обороны «Брестская крепость-герой» является одним из наших основных партнеров реализации проекта «Ушедшие в бессмертие», в рамках которой нами проводится комплекс поисковой и научно-исследовательской работы, направленной на исследование, изучение и проведение анализа событий театра боевых действий в годы Великой Отечественной войны при обороне Брестской крепости и подземного гарнизона в Аджимушкайских каменоломнях. И во время моего сентябрьского...
Информационные войны в Древней Руси
11.11.2025 13:12 Аналитика
Информационные войны в Древней Руси
Понятие «информационная война» было введено в научный оборот в 1970-х годах в США. К настоящему времени имеется детально разработанная теория информационных войн, которые становятся всё более изощрёнными и охватывают все области человеческого общения, включая киберпространство. Каждый из нас является объектом информационной войны, где используются все средства и способы подачи информации. Может сложиться мнение, что невидимая борьба без оружия, основанная на использовании передовых технологий в информационной области, относится к явлениям новейшего времени, однако это не так. Противоборство в сфере коммуникации, направленное на ослабление противника, ведется со времени возникновения человеческого общества. Как информационные войны велись в древние времена Цель информационной войны определяется как психологическое воздействие на противника с целью введения его в состояние растерянности...
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
11.11.2025 12:32 Новости
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
10.11.2025 12:36 Мероприятия
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
Форум нового поколения: бизнес с миссией.2 декабря в Москве состоится первый в России форум ценностного предпринимательства «Со-Деяние: Ценности. Бизнес. Будущее» и Приём деловых кругов Московской ассоциации предпринимателей (МАП). Организаторы: Московская Ассоциация Предпринимателей, Комитет по ценностному предпринимательству и Центр бизнеса «Со-Деяние».Мероприятие объединит представителей власти, лидеров компаний, общественных деятелей и предпринимателей, которые видят в бизнесе не только инструмент прибыли, но и путь к развитию общества. В программе выступления практиков ценностного предпринимательства, панельные дискуссии и реальные истории о том, как выстраивать устойчивые компании с социальным влиянием, сохраняя человеческое измерение бизнеса. «Мы создаём пространство, где предприниматели говорят не только о том, сколько они зарабатывают, но и зачем они это делают, — отмечает...